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河北:“伏天”来了,你的高温津贴到手了吗?
日期:2018-07-26 浏览次数: 字号:[ ]

    7月17日,进入农历气象上“三伏”天,高温的热浪配合着潮湿的空气,让酷暑格外的难消。而作为户外工作者权益的“高温津贴”又成为关注的焦点,这些高温下的劳动者能拿到属于自己的合理津贴吗?

  按照国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》,省人社厅近日要求各级各部门特别是企业,要把高温天气劳动保护列入当前重要议事日程。近期省人社部门还将进行专项执法检查,保障劳动者权益。

  ■调查:新兴行业的高温津贴缩水严重

  据媒体报道,最近,《工人日报》等单位发布了《2017年户外高温劳动者调查报告》,报告显示,每天工作超过8个小时的高温劳动者主要集中在环卫和外卖配送行业。根据记者的走访调查,在传统企业,属于高温津贴范围的职工基本都能拿到津贴。而外卖、快递这些新兴行业的劳动者,能拿到高温津贴的则寥寥无几。

  7月19日上午,在省会北人字街一带的几家快递点,不少快递员正在忙着派送快递。

  记者随机采访的几家不同公司的快递员告诉记者,他们所在的公司都会在夏季备上绿豆汤、凉茶、西瓜等,送到各个快递点;有的快递公司还会给员工发放防暑药。对于高温津贴,则大多数人都知道,有的公司也有发放但每月金额不同,在100-150元不等。

  高温天气催火了外卖生意。在省会勒泰广场门前,停放着多辆送餐电摩车。身着不同公司制服的外卖小哥们,都是满头大汗,匆匆忙忙地来回进出大厦取送餐。几位外卖小哥表示,他们对高温津贴并不陌生,所在的公司都称有发放高温津贴,但是发多少,发多长时间他们就并不知情了。

  ■原因:企业违法成本太低    

  根据省人社厅下发的文件显示,我省自2015年印发了《关于发布夏季高温津贴试行标准的通告》(冀人社发【2015】46号),试行有效期限为两年。2017年我省对夏季高温津贴试行标准做出调整:从事室外露天作业的劳动者每人每小时由1.5元调整为2元;没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时由1元调整为1.5元。

  按照以上规定,以每天工作8小时、每月22个工作日标准计算,我省的高温津贴应为每月352元/月和264元/月。而记者调查发现,这些新兴行业下的劳动者拿到的高温津贴很少有达到此标准的,更多的则是把防暑降温的措施冲抵了高温津贴。

  一位快递员告诉记者,他签字领工资时看到有高温津贴这一项,但是公司又告诉他,都以购买饮料、药品的形式发放了。采访中,很多未拿到高温津贴的劳动者都认为,一个夏天算下来高温津贴总共几百块钱,为此去找单位较真实在“划不来”,搞不好就会丢了工作。

  在与企业的博弈中,劳动者往往处于弱势地位,这让许多劳动者不敢得罪公司;另一方面,因为企业违法成本太低,一些企业“习惯性违法”,而相关监管职能部门执行力度也不够,导致企业“并不害怕”,高温津贴自然沦为一纸空文。

  “有高温津贴发放我们肯定高兴,没发也只能私下抱怨几句,总不能因为这点钱把工作丢了。”一位快递员如此告诉记者。

  ■支招:拿不到,劳动者该怎么做

  首先,不是所有劳动者都能拿到高温津贴。根据《防暑降温措施管理办法》规定,在超过35℃高温的露天作业者和工作场所温度无法降低至33℃以下的室内劳动者,可获得高温津贴。

  那么,如果该拿到津贴的没有拿到怎么办?

  用人单位如果不依法支付高温津贴,劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉,由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。用人单位如果拒绝整改,可按拖欠工资相关条款给予处罚。如遇用人单位不发津贴,职工也可以先向企业工会反映情况,由企业工会与公司直接协商,开展维权。如果所在企业没有工会,也可以向劳动监察部门举报,向劳动争议仲裁委员会申诉。

  ■提醒:高温津贴发放须防误区

  河北省人社厅有关人士日前提醒用人单位,发放高温津贴要遵章办事,谨防落入误区——

  用绿豆汤等实物冲抵高温津贴。比如,为符合条件的职工发放冰糖、绿豆汤等防暑降温物品,以此来充当高温津贴不合规定。按照规定,企业应为高温作业和高温天气作业的劳动者,提供足够的防暑降温饮料及必需的药品。防暑降温饮料等不得充抵高温津贴。

  认为职工少数时间在高温下工作,故不发高温津贴。比如,企业巡检工,大多时候在空调房里工作,只有少数时候才到高温环境中巡检。企业因此认为,公司巡检工不享受高温津贴。对此省劳动保障监察局明确,我省《高温津贴试行标准的通告》中规定,工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外者,视同室外作业。因此,企业的这种做法不对。

  第三种情况是,高温津贴不能计算在最低工资标准内。最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后,用人单位依法支付劳动者的最低报酬,不包含加班工资、高温、有毒有害等特殊工种环境、条件下的津贴。

  ■贴士: 高温下劳动者还享有哪些权益

  高温停工,不能降工资

  根据《防暑降温措施管理办法》,要求严格落实夏季高温天气作业规定,超高温时段严禁进行露天作业。最高气温达到40℃以上,当日应当停止露天作业;日最高气温达到37℃至40℃时,全天户外露天作业时间不得超过6小时,并暂停高温时段露天作业;日最高气温达到35℃至37℃,应当采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

  高温作业中暑,可申请工伤

  劳动者因在高温天气下工作引起中暑,经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的,可依法申请工伤认定。经认定为工伤的,享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的,视为工伤,享受工伤保险待遇。

  孕妇不能高温露天作业

  在高温天气来临之际,用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不能安排怀孕女职工和未成年人,在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

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